近年来全球电子商务规模急遽扩张，尽管今年遭逢武汉肺炎疫情影响，但网购商机逆势而起。看准国内电商产业的发展潜力，PChome 网络家庭集团 20 日宣布大规模释出近 300 名职缺，同步推动储备干部与实习计划。
PChome 释出近 300 名的职缺，其中包括 IT 技术开发、产品企划、影音编辑、行销企划、大数据分析、经营管理、运筹物流管理等职务。相较不少国内产业受疫情冲击纷纷裁员，PChome 还需要更多新血加入。
今年除了一般职缺招募以外，PChome 也首度推动 MA 储备干部计划，针对电子商务、经营管理、技术／大数据 3 大部门征求人才，将透过部门轮调与专案执行，厚植专业根基，也提供派驻海外的机会，累积不同商业模式的历练。
此外，PChome 持续与全台近 30 所大学配合产学合作计划，提供各类科系全年度实习机会，而且历年来有近 5 成实习生留任成为正职员工；今年也提供多元实习机会，包括产品企划、行销企划、仓储管理、营业管理等职缺，上述计划都是期望具备创新思维且有热忱的年轻新血投入电商产业。
PChome 目前有近 1,900 名员工，其中 35 岁以下的员工超过 1,100 人，主要集中在电子商务事业、技术／大数据 2 大部门。PChome 积极重用年轻员工，提供自由发挥空间，更赋予员工操刀各类型专案的机会，增进新世代实务经验累积。同时 PChome 也重视女性员工，提供了完善平等的升迁机会，目前不仅拥有 6 成以上的女性成员，其中女性担任主管职务更有 5 成的比例，借由女性专业能力与个人特质，可发挥更多元的优势。
走过亏损阴影后，PChome 营运状态已稳定成长，其中 B2C 业务销售强劲。从日前公布的 2019 全年财报显示，合并营收 388.84 亿元、年增 12.4%，每股盈余 1.39 元，获利创 3 年来新高纪录。而观察 2020 年营收表现，累积 1-3 月合并营收 106.8 亿元、年增 16.1%，并达成历年来第一季突破百亿营收的里程碑。
实际上，农历春节后国内电商业者如 momo 富邦媒、创业家兄弟等都有人才招募计划，并提供多面向的精实培训，就是要持续吸引台湾在地优秀人才加入。
（首图来源：科技新报）
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