据美国加州 San Jose 地区法院的档案显示，Yahoo 前主管 Scott Ard 将 Yahoo 告上法庭，该公司在 CEO Marissa Mayer 的主导下引入了员工表现评价体系，对于男性员工的评价不公开，以此减少管理层的男性员工人数并存在非法解雇男性员工的行为。
Scott Ard 曾在 Yahoo 公司担任媒体主管，任职时间长达 3 年半，2015 年 1 月被解雇，他认为 Marissa Mayer 建立了员工表现评价体系，对男性员工存在歧视。这一员工表现评价体系从 2012 年 8 月开始实行，正是 Marissa Mayer 出任 Yahoo CEO 不久，根据员工的表现，给予 0-5 分不同的评级。在诉讼档中提及，评价体系的第二部分，允许高阶管理者调整下属员工的评级，但现实状况是高管与员工可能并没有任何接触，同时员工从来没有被告知最终的评级结果以及评级的过程。
实行员工表情评价体系后 18 个月内，Yahoo 首席首席运营官 Kathy Savitt 先后雇佣或晋升了 16 位高阶编辑，其中 14 位是女性员工，Kathy Savitt 曾公开支持增加女性员工在媒体部门的数量，2012 年以来有超过 50 位员工因这一评价体系而被解雇，被解雇很可能只是因为他们的性别。
Yahoo 发言人 Carolyn Clark 表示，Yahoo 的员工评价系统和晋升奖励是公平的，提高了公司的运行效率，Yahoo 全力支持 CEO Marissa Mayer。
- Lawsuit: Yahoo CEO tried to get rid of male employees
