1 月的时候微软高调在台宣布成立 AI 研发中心，获得各界赞扬。如今微软启动校园巡回专车，要来为新的 AI 中心招募人才。微软 AI 研发中心要找资讯工程相关系所毕业的好手，吸引他们投入与全世界顶尖人才一同合作的 AI 领域。
微软相当重视这一次在台大的人才招募会，除了新成立，驻在台湾的微软 AI 研发中心首席执行官张仁炯，还有在微软总部工作，人工智能输入全球总经理郭昱廷也来到台湾。
两位都发表对科技公司在台设立新单位发表看法，微软的两位 AI 主管都对其他同领域公司的做法有些微词，不是很认同同业作法。他们提及前阵子占满新闻版面的新单位，性质上是业务单位还是研发单位，大家可以自行判断，看看是不是玩真的。另外如果这些单位如果能跟总部直接报告，那就很厉害了。
郭总经理还抱怨其他家业者老是跟他们背后发表新产品，老实说各家的技术差不多，但在商业化脚步微软算快了。最后就变成微软发表什么，隔一周对方也发表，声称超越微软，过了一个月微软宣布超越了，彼此竞争。不过微软的 AI 相关的发展成果，可以从 Windows 10 配备的视觉辨识方案，如 Windows Hello 一窥究竟。
谈到微软之所以在台湾设立研发中心，这项战略投资，其实是各项因素综合考量，地点也会考量进去。如果真要归一个比较重要的原因，那就是台湾的人才资质很好，再加上在台湾要去中研院找自然输入法而闻名的许闻廉老师很方便。台湾面积不大，但是小小的土地上面，发布不少有顶尖研究成果的大学，要过去请益的时间成本相对低。
▲ 美国微软总部人工智能输入全球总经理郭昱廷。
谈到人才这一块，AI 在全球都是缺乏人才的状况，真正的 AI 人才其实不多。而且我们看到很多号称是 AI 的人才，要先定义清础，要分清础是做 AI 领域研究，还是 AI 技术套用到应用的人。要发展 AI 前者比较重要，但要推广 AI 技术的普及，也就是大家提到的 AI 民主化，后者 AI 技术应用的人才也是很重要。
微软这次招募全台资讯相关科系所的应届毕业生，做 hard-core 的题目，借由做核心的专案，电脑视觉、语音辨识、自然语音处理这三大挑战，台湾的年轻人有与世界接轨的 AI 技术研发经验。
尽管这次微软是招募应届毕业生，是正式的工作职位，但大家会很好奇与其他大公司的实习计划，或是新人培训计划的异同。张首席执行官强调微软并没有制式的训练课程，而是有两种角色的人，协助新人发展。一个是 mentor，给予新人事业上的建议，属于非正式的职位。另一个是 sponsor，负责带新人做专案，如果发现新人并不适任，sponsor 会辅导新人转到其他团队。
微软的文化相当的师徒制的精神，就连 AI 研发中心的张首席执行官都强调他师父带的好，他才能有今天的成就。他师父过世时，由于是相当早期就加入微软的人，Bill Gates 还特地发信给全公司讲这件事情。
看来各家厂商都会在 AI 领域彼此竞争，只希望在这过程中，台湾的年轻学子，尤其是资工背景的年轻人，毕业后有志于 AI 领域发展，都能在这波的竞逐中，有机会与全世界的人一起合作研发了。
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(图片来源：科技新报)
