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你不知道的合利他命!外籍社长竟扭转日本 240 年历史的武田药品工业

2024-11-24 224


合利他命是台湾人到日本必买商品。这颗含维他命 B1 的糖衣锭,1954 年就问世,当年是为了治疗脚气病开发,经过不断改良,现在疲累、腰痛、肩膀僵硬等症状的上班族都习惯吃合利他命减轻不适。

研发合利他命的日本第一大药厂武田药品工业公司有240年历史,不过近年武田致力改革,已摆脱日本传统企业的经营模式。

武田2014年聘请先前任职于葛兰素史克公司的韦伯(Christophe Weber)担任社长,是武田成立以来首位外籍经营者,也陆续采取多项改革措施。最重要的一件事,是收购爱尔兰制药大厂夏尔(Shire),金额高达约6.8兆日圆,创日本并购史上最高纪录,武田也因此跻身全球十大药厂之列。

武田的策略是把经营资源集中医疗用医药品,即使赚钱,若不是重点发展业务,就要果断舍弃。如17年把旗下有合利他命等产品的成药部门分割出去,成立武田消费者保健公司,去年进一步以2,400亿日圆卖给美国投资基金黑石公司,今年4月1日武田消费者保健改名为合利他命制药公司。

韦伯上台后,从薪酬制度也可看出偏向美式作风。据统计,日本5大制药厂员工平均年薪都超过1,000万日圆,武田似乎不突出,但比较高阶主管薪资会发现,20年度韦伯年薪达18亿7,400万日圆,排名日本所有上市公司董监酬劳第三名;相形之下,日本其他四家药厂社长年薪在1.7亿到4.88亿日圆,四个人加起来也只有10.5亿日圆。

如果比较董监最高酬劳除以员工平均年薪得到的“内部待遇差距”,武田是174倍,其他四家分别是安斯泰来制药(Astellas)46倍、中外制药19倍、卫材18倍、第一三共15倍,武田明显高许多。

另一方面,日本传统实施终身雇用和依年资叙薪制,但武田乐见新陈代谢,过去10年武田4次裁员,比安斯泰来3次、其他药厂1~2次多;但对有意提前离职或退休的人,给予优于同业的待遇。武田也愿意晋用年轻人和女生,优秀人才在武田工作,可能得到更多、更快的升迁机会。

不过一场疫情,使药厂营业额排名出现变化,尤其英国阿斯特捷利康拜疫苗之赐,营业额增加,可能使武田跌落全世界10大药厂之外。武田如何在后疫情时代胜出,将考验韦伯的经营手腕。

(本文由 财讯 授权转载;首图来源:科技新报)

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2021-10-25 14:00:00

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