20 日百度人力主管刘辉（Lee）关于停止招聘的内部邮件一流出，各界哗然。不少人想起几个月前阿里巴巴缩减校招名额，惊呼网络“凛冬已至”。而一大批以进 BAT 为目标的大学生，则开始担忧起自己的毕业去向。中国网络的未来真的令人如此悲观吗？
停止招聘 ≠ 公司危机
百度停止招聘，不少人猜测是公司经营状况不佳、资金不足等原因，因而对百度甚至中国网络的未来产生怀疑。但其实，停止招聘甚至是裁员也不一定意味公司陷入危机，有时候反而意味着更利于发展的人员配置和战略调整。
看看百度这两年来的财报会发现，总营收和利润都有非常大的增长，但其利润增长速度远低于总营收的增长速度（百度 2015 年第二季总营收比 2013 年第一季总营收增长 177.7%，而净利润只增加了 79.2%）。加上百度最近强势进军 O2O，投入了大量资金，其在花钱方面需要更加谨慎。这可能是停止招聘的原因之一。
原因之二，百度目前已经拥有 5 万名员工，与 Google 相当，然而年收入仅为后者的 1/10（2014 年百度总营收为 490 亿人民币，而 Google 为 660 亿美元）。人员产值低下的问题非常明显。本次百度停止招聘，但以挖到年轻有潜力新人为目的的校园招聘并未停止，这就显示百度仍然需要更多的人手来进行业务扩张，不过更愿意选择有“狼性”的应届毕业生来担此重任。
在 2015 年，实行裁员计划的公司并不少。比如微软今年两次的裁员计划加起来一共辞退了 11,000 名员工，规模不能不说庞大，但是裁员主要还是集中在诺基亚前手机部门上。既然这个部门的发展已经追不上时代了，辞退相关职员可以说一种“长痛不如短痛”的措施。
而看回微软 2015 财年 Q4 业绩，虽然有 31.95 亿美元的亏损，但行动端和云端服务却有惊喜的增长。这侧面可以看出微软正处于转型的“阵痛期”。而百度这一次，仅仅是停止招聘，所以并不能直接说明什么问题。
BAT 不招人？但招人的公司多得是
BAT 做为中国网络的领头企业，是不少年轻人的梦想之地。但体量过于庞大的公司，也容易产生人员冗余，不能快速调整方向等问题。而最近几年，一些创业公司正处于快速发展期，优秀的人才正是它们最想得到的资源。
比如在 20 日召开临时发表会，宣布 C 轮融资投资方为 Google 的出门问问，无论是其智慧手表操作系统 Ticwear OS，还是智慧手表 Ticwatch 都获得了不错的成绩。目前它的校园招聘和社会招聘都提供了大量的职缺，涉及工程、硬件、产品和市场各个部门，而且网页上特别强调了其优渥的福利条件。
而在 VR（Visual Reality，虚拟实境）领域，中国也有非常多优秀团队在发力。比如之前爱范儿报导过的大朋 VR，除了研发出 VR 头盔，还经营一款内容产品——3D 播播，用户量目前已经达到 130 万。看该公司的网站也会发现其在招兵买马，主要招聘职位为工程师类别。
网络巨头的一举一动当然是行业的风向指标，但新生的力量却代表着产业的未来。暑去冬来是正常现象，不过良性的行业生态却能让冬天更短，更暖和一些。
（本文由 爱范儿 授权转载）
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